“COMO ENTRENAR LIDERES”

Los que el Señor llamó cumplieron la Gran Comisión y muchos de los que le sucedieron a ellos, también la cumplieron. Hoy, la población mundial es muchísimo mayor que hace dos mil años. Hoy, los que el Señor llamó al iniciar su Iglesia, no están, ni tampoco los que lo sucedieron. Hoy, si usted ha sido llamado por el Señor para predicar y ser ministro de él, la responsabilidad es suya. Hoy, la responsabilidad de que el pueblo del Señor cumpla la gran labor que Dios le ha dejado es suya y mía.

Creemos que donde haya un hombre de Dios con esta visión, esa ciudad será para Cristo. Esa es la razón por la cual hoy queremos transmitirle a usted ese llamado de Dios.

SER SELECCIONADO

Como lo que nosotros deseamos es tener éxito en la gran empresa de la OBRA de Dios, es importante que no descuidemos ninguno de los aspectos que conciernan al sistema.

En primer lugar debemos de tener mucho cuidado en la selección de los líderes. Mucho daño ha hecho en poner líderes de cabeza de ministerios sin considerar si tienen vocación para dicha obra, si tiene una visión real que se asemeje a la del Pastor o líderes. Deberán saber leer, escribir, enseñar, buena presentación y dedicación al Señor. Pablo enseñaba a Timoteo sobre las áreas en la que debían enseñar el evangelio; si estos líderes no eran idóneos, había de enseñarlos. (2 Ti. 2:2)

EL ÉXITO DE LA IGLESIA DEL PRINCIPIO:

El Señor Jesús tenía una gran multitud de seguidores, pero de todos ellos eligió a doce. Cuando la iglesia crecía más y se necesitaba más personal, más servidores, los apóstoles autorizaron escoger a siete, pero dieron los requisitos que debían de llenar y fue notorio que llenaban esos requisitos.

La vocación se refleja en la convicción que se tiene de ser llamado a servir en esa área específica del llamado que se tiene.

LA VOCACION

Una de las cosas que debe de enseñarse y buscar en los candidatos a líderes es: Si tiene o no vocación (Llamado de Dios) para el liderazgo. Este llamado de Dios debe ser visible, ya sea por sus actitudes, sus palabras, su entrega, disciplina y diligencia.

El liderazgo cristiano demanda paciencia ya que se trata de cuidar y apacentar el pueblo de Dios, pero el que tiene vocación es manso y humilde y soporta toda clase de caracteres en los diferentes miembros de ministerios.

Si vamos a delegar a alguien como líder de ministerio o células, no debemos olvidar que nosotros los Pastores somos los responsables de ese ministerio.

A nosotros debe constarnos que la persona que va a ser líder ha sido llamado por Dios, y que por lo tanto tiene vocación para ayudarnos en el cuidado y pastoreo de las ovejas del Señor. Un ejemplo de este llamamiento es Moisés quien habiéndosele aparecido el ángel de Jehová (Ex. 3:1-6) para llamarlo y enviarlo a su pueblo (Ex. 3:7-10), liberta, soporta y cuida (Nm. 12:3) al pueblo de Dios para llevarlos al disfrute de las promesas de Dios.

La vocación se refleja en la atención a las personas, identificándose con ellas en todas las necesidades más elementales del ser por amor.

La vocación se refleja en la entrega que se tiene a los demás como Cristo dijo: “Yo no he venido al mundo para ser servido, sino para servir.”

La vocación se refleja en la comunión cada vez más estrecha con Dios y que se alcanza a través de las diferentes disciplinas como son: Los ayunos, las vigilias, la oración, la lectura de la Palabra, congregarse, etc.

La vocación se refleja en el crecimiento, tanto numérico como espiritual, ya sea en las células, actividades generales como locales.

La vocación se refleja en el desinterés económico y material que tiene el hombre. La vocación se refleja en la convicción que se tiene de ser llamado a servir en un área específica.

La vocación se refleja en el deseo de bienestar de los demás ayudándoles en el área específica que se tiene.

LA VISION

Quiero definir la visión como aquella revelación de parte de Dios, que hace que un ministro conozca lo que Dios quiere hacer con su pueblo, como el momento en que lo quiera hacer. Esto es muy importante, ya que como en el caso literal de un ciego que no puede guiar a otro con plena seguridad, igualmente un ciego espiritual tampoco podrá guiar al pueblo del Señor en las diferentes circunstancias difíciles que la vida presenta.

La visión es divina y es producto del llamado que Dios hace al hombre. Solo Dios puede dar Visión.

La visión es la que hace que el hombre llamado de Dios no permanezca estático, sino al contrario trabaje y luche incansablemente para alcanzar el objetivo para el que fue llamado.

La visión es la que hace que el hombre llamado de Dios no sea detenido por ningún obstáculo, que no vea barreras ni imposibles, porque no hay nada imposible para Dios y su carrera se desarrolla de triunfo en triunfo y de victoria en victoria hasta conquistar el objetivo para el cual Dios lo llamó.

Los hombres de Dios de todos los tiempos pudieron libertar al pueblo de Dios, engendrar y concebir en la vejez, abrir el mar, bendecir a sus hijos, tapar bocas de leones, reformar la iglesia, restaurar la vida de los hombres, etc. porque fueron facultados y habilitados por Dios concediéndoles Visión.

Quiera Dios conceder a sus ministros una Visión real de ganar sus estados y naciones para Cristo. Quiera Dios levantar al hombre que necesita en cada lugar para darle la Visión, porque sólo así podremos sacar a los hombres de su estado de pobreza y ruina a un estado de riquezas y dicha en Cristo.

Nosotros los ministros somos los que tenemos que tener Visión porque al entrenar líderes, tenemos que tener la capacidad de engendrar por el espíritu esa Visión en las personas que esperamos delegar para que nos atiendan los ministerios.

La visión está sustentada en dos bases principales que son EL HOMBRE Y EL PLAN DE ACCION.

LAS CARACTERISTICAS BASICAS DEL LIDER

A pesar de tener seres angelicales que nunca han conocido el pecado, a Dios le ha placido hacer su obra  en la tierra, siempre a través del hombre; solo que estos hombres tienen que llenar requisitos que los califiquen para ser ese hombre que Dios quiere usar y al cual le va a conceder la Visión.

En el Antiguo Testamento, los que iban a servir a Dios no tenían que ser sordos, ciegos, tuertos, mancos, cojos, tenían que ser de la tribu de Leví, etc.

En la iglesia también los que van a servir a Dios deben de llenar requisitos que ya no son en el sentido físico necesariamente, sino más bien en el sentido espiritual. Estos requisitos hemos dado en dividirlos en dos grupos que son:

REQUISITOS MAYORES Y REQUISITOS MENORES:

Los requisitos mayores solo pueden ser obrados en la vida de los hombres por Dios mismo.

En 1 de Samuel capítulo 10, en los versículos 9 y 10 encontramos que antes que Saúl ocupara el trono, tuvo dos experiencias que lo habilitaron para el servicio a Dios. En el versículo 9 notamos que Dios le mudó el corazón a Saúl, es decir, que Dios tuvo que cambiarle el corazón y en el versículo 10, notamos que vino sobre él, el espíritu de Dios con poder, es decir, fue capacitado por el Espíritu Santo. Estos requisitos mayores se notan en todos los servidores de Dios, de la Biblia, y ninguno que no llene estos requisitos está habilitado por Dios para ejercer el liderazgo ni ningún servicio.

Los requisitos menores son obrados en la vida del hombre por el conocimiento de la Palabra de Dios. Estos requisitos menores se encuentran en la primera carta a Timoteo 3:1-7 y en Tito 1:5-7 “El que anhela obispado, buena obra desea; pero es necesario que sea:

a) IRREPRENSIBLE: Que después de la conversión procure la comunión con Dios, que no tenga ningún motivo de regaño.

b) MARIDO DE UNA SOLA MUJER. Que sea fiel a su cónyuge.

c) SOBRIO: Que sea equilibrado al hablar y actuar.

d) PRUDENTE: No abusar de la confianza, tener ética, guardar el secreto de lo que nos cuentan.

e) DECOROSO: Que sea ordenado, aseado, compuesto.

f) HOSPEDADOR: Que siempre esté dispuesto a alojar en su casa a personas en cualquiera que sean las circunstancias.

g) APTO PARA ENSEÑAR: Que tenga principios homiléticos, comunicando la Biblia de una manera clara.

h) NO DADO AL VINO: Mantenerse siempre abstemio, no ingiriendo bebidas alcohólicas.

i) NO PENDENCIERO: No pleitista.

j) NO CODICIOSO DE GANANCIAS DESHONESTAS: No hacer la obra por interés económico.

k) AMABLE: Atento, amoroso.

l) APACIBLE: Que sea pacificador y al mismo tiempo se mantenga en paz con todos.

m) NO AVARO: No sea tacaño.

n) QUE GOBIERNE BIEN SU CASA: Que tenga a sus hijos en sujeción.

o) NO UN NEOFITO: Que no sea un nuevo (en nuestro caso no menor de seis meses).

p) BUEN TESTIMONIO DE LOS DE AFUERA: Que no se le señale de algo malo, amante de lo bueno, que aprecie las cosas buenas, cultivándolas y dando su verdadero valor.

q) JUSTO: Que no señale al bueno por malo; ni al malo por bueno.

r) SANTO: Que cada vez se niegue más y más a los apetitos carnales.

s) DUEÑO DE SI MISMO: Que sea templado, que tenga dominio propio.

Todo esto redunda en que debe tener un buen testimonio.

LA HOMILETICA

Otro detalle que debemos considerar al entrenar líderes es la homilética. Como hemos notado, la VISION está sustentada en dos bases que son: EL HOMBRE Y EL PLAN DE ACCION, pero la visión no es estática, la visión es DINAMICA, se tiene que mover y es aquí donde entra en acción la homilética.

La homilética es el arte de enseñar bien, es el brazo que como en las máquinas antiguas de ferrocarriles, nos hará mover las dos bases que sostienen a la Visión para transmitirlas a otros.

Al entrenar líderes, tenemos que enseñarles principios de homilética para que puedan transmitir a otros la Visión.

El líder debe tener capacidad de enseñar los estudios que le corresponda dar el sistema y todo lo que él entiende y cree a otros.

                                                                                              Amén.
                                                                                 Pastora Lidia Rodríguez